Disparidad e inequidad en la hotelería

CANCÚN, QRoo, 26 de mayo de 2024.- La industria de la hospitalidad y hotelería destaca la visibilidad de la disparidad e inequidad, la definición de políticas de equidad, el emprendedurismo, apertura de empresas de home office y la incorporación de nuevas generaciones.

El estudio Retos y Oportunidades en materia de paridad de género en la industria de la hospitalidad, del Centro de Investigación Avanzada en Turismo Sostenible (STARC, por sus siglas en inglés) añade que los rezagos se atribuyen a una problemática social general.

Si bien las mujeres participan en todos los niveles jerárquicos en los hoteles, es evidente que, a mayor nivel, menor participación, lo que aún se atribuye a roles y estereotipos en casa y las escuelas, debido a la prevalencia de una cultura machista.

Pese a ello, se calcula que las mujeres ocupan 25 por ciento de los puestos de trabajo en el comercio; 16.3 en la industria manufacturera; 14.0 en servicios sociales; 12.3 en restaurantes y servicios de alojamiento; 7.6 en servicios financieros y corporativos y cinco por ciento en gobierno y organismos internacionales.

En restaurantes y servicios de alojamiento es donde hay más mujeres empleadoras, con 34.2 por ciento; 49.6 en posiciones administrativas, contables y de dirección; 39.5 de las que trabajan en hoteles ganan más de 10 salarios; 13.6 están en consejos de administración que cotizan en Bolsa Mexicana de Valores, pero solo una es presidenta.

Reproducción autorizada citando la fuente con el siguiente enlace Quadratín Quintana Roo.

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