Inclusión laboral toma fuerza en Quintana Roo

CANCÚN, QRoo, 31 de mayo de 2026.-La inclusión laboral de las personas con discapacidad dejará de abordarse únicamente como una cuestión de buena voluntad empresarial para colocarse en el centro de la discusión sobre derechos laborales y obligaciones legales. Con ese propósito, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo realizará durante la primera semana de junio un conversatorio con organizaciones de la sociedad civil para analizar acciones que permitan derribar las barreras que aún enfrenta este sector para acceder a un empleo formal.

El subsecretario del Trabajo en la Zona Norte, Harley Sosa, señaló que uno de los temas prioritarios de la dependencia será precisamente la inclusividad laboral. Recordó que, tras su paso por la Comisión de Derechos Humanos, mantiene un compromiso cercano con las personas con discapacidad, quienes continúan encontrando mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral.

“El empleo es una necesidad que tenemos todas y todos, sin importar sexo, religión o cualquier condición. Las personas con discapacidad también cuentan con las aptitudes necesarias para desempeñar un trabajo”, expresó.

Durante el encuentro se escucharán propuestas de asociaciones civiles para identificar qué políticas públicas pueden fortalecerse y qué acciones pueden implementarse para garantizar una mayor igualdad de oportunidades. Entre las herramientas que serán promovidas destaca el sistema Valpar, utilizado por el Servicio Estatal de Empleo para evaluar capacidades laborales específicas y orientar a las personas hacia puestos acordes con sus habilidades.

Destacó además que existen disposiciones legales que obligan a determinadas empresas a incorporar personas con discapacidad dentro de sus plantillas laborales. Sin embargo, consideró necesario impulsar campañas de información para que tanto empleadores como trabajadores conozcan mejor los derechos y responsabilidades existentes en materia de inclusión.

El conversatorio buscará generar propuestas concretas que permitan avanzar hacia un mercado laboral más accesible, equitativo y libre de discriminación, en un estado donde la inclusión aún representa una tarea pendiente para muchos sectores productivos.