Outsourcing debe cumplir obligaciones legales, piden hoteleros

CANCÚN, QRoo, 17 de noviembre de 2020.- La Asociación de Hoteles de la Riviera Maya (AHRM) pidió al gobierno federal abrir espacios de diálogo para analizar los beneficios y riesgo de la iniciativa de reforma para regular la subcontratación de personal, mejor conocido como outsourcing.

El presidente del sector, Toni Chaves, consideró que más que prohibir la subcontratación de personal se debe regular el buen funcionamiento de las empresas que prestan este servicio, a fin de que cumplan todas sus obligaciones legales, fiscales y laborales respetando los derechos de los trabajadores.

El líder hotelero de este destino del Caribe Mexicano coincidió con otros sectores, como la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), en el sentido de que se deben debatir y analizar los beneficios y riesgos que conlleva la aplicación de la iniciativa para encontrar un equilibrio.

Consideró que la regulación no debe afectarla operación de las empresas y la apertura de nuevas fuentes de empleo, así como vigilar el respeto a los derechos laborales del personal contratado, pues como sector están a favor del cumplimiento de la ley y de las prácticas laborales justas y equitativas.

La secretaria federal del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, reveló que en Quintana Roo 60 por ciento de los hoteles utiliza el esquema de outsourcing, por lo que fue puesto como ejemplo nacional de lo que se considera una práctica ilegal, por lo que la iniciativa de ley que se busca entre en vigor el 1 de enero de 2021, prevé la prisión preventiva oficiosa por la comisión de delitos fiscales que atentan contra la seguridad de la Nación.

Reproducción autorizada citando la fuente con el siguiente enlace Quadratín Quintana Roo.

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